OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,26

OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,26

18.11.14, 06:04

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Samsung teeb suure kärpe

Samsung kärbib tuleval aastal toodetavate nutitelefonide mudelite hulka, kirjutab Wall Street Journal.

Samsung

Kärbete põhjuseks on soov kuludelt kokku hoida ning võidelda väheneva kasumiga. Samsungi investeerimisjuhi Robert Yi sõnul vähendatakse toodetavate mudelite hulka 25-30% võrra. Sama kinnitas ka ettevõtte avalike suhete juht.

Samsung ei öelnud, mitme mudeli tootmise ta selle otsuse läbi lõpetab. Küll aga on teada, et otsuse taga on ettevõtte soov võistelda Hiina odavtootjatega, näiteks Xiaomiga, kes pakub odavama klassi nutitelefone.

Möödunud kuul teatas Samsung, et kolmandas kvartalis langes ettevõtte puhaskasum aastases võrdluses 49%. Pärast seda on Samsungi juhid lubanud ettevõtet muuta kuluefektiivsemaks.

Wall Streeti analüütiku Robert Cihra sõnul oli Samsungi taoliseks otsuseks „viimne aeg“.

Samsung oli enne septembris toimunud 7protsendilist langust suutnud kümme järjestikust kvartalit hoida tegevuskasumi 15% ja kõrgemal. Viimane taoline kukkumine leidis aset 2008. aastal. Samsungi juhid on öelnud, et uue aasta eesmärkideks peetakse püsivat 10% või veidi suuremat kasumimarginaali.

Cihra hinnangul on Samsungi uue aasta eesmärk ilmselt liiga optimistlik ning kasumimarginaal jääb tõenäoliselt siiski alla 10%.

Seotud lood

Sisuturundus

26.09.24, 14:38

Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa

Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.